原標題：向用人主體放權 為人才松綁
我省多措并舉激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
從省人社廳獲悉，我省深化人才發(fā)展體制機制改革，向用人主體放權，為人才松綁，多措并舉激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
以高層次、高技能人才培養(yǎng)為引領，壯大隊伍規(guī)模、優(yōu)化人才結構。實施“三三三”人才培養(yǎng)工程、重點人才資助項目，培養(yǎng)16648名優(yōu)秀青年人才。全省設立386個博士后科研流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地，培養(yǎng)博士后2313人。全國首家博士后成果轉化基地落戶廊坊固安，入駐成果轉化項目138個，吸引投資346億元。建立終身職業(yè)培訓制度，實施高技能人才振興計劃、職業(yè)技能提升行動，建立133個高技能人才培訓基地，全面推行企業(yè)新型學徒制，2021年培養(yǎng)學徒2.3萬人，目前全國排名第二。堅持以賽促教、以賽促訓，在世界技能大賽取得1銀1銅、首屆全國大賽1金1銀2銅的好成績。全省專業(yè)技術人才達302萬人，高技能人才309.7萬人，年均增速高于全國平均水平。
突出品德、能力、業(yè)績導向。在全國率先印發(fā)深化職稱制度改革實施意見，分類分級完善27個系列67個專業(yè)的評價標準。充分發(fā)揮用人單位主體作用，117所高校、17家醫(yī)院、3家科研院所、10家企業(yè)實現(xiàn)自主評審，職稱制度煥發(fā)出新的生命力。主動服務鄉(xiāng)村振興、新冠疫情防控，2.7萬名鄉(xiāng)村中小學教師通過“雙定向”（定向評價、定向使用），2123名抗疫一線醫(yī)務人員通過“三優(yōu)先”（優(yōu)先申報、優(yōu)先評審、優(yōu)先聘任）政策晉升高級職稱。深化職業(yè)資格改革，360家大型企業(yè)可自主確定考評條件、考評方式開展技能人才評價，751個職業(yè)由社會評價組織實施。在工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術等八個領域貫通專業(yè)技術人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，架起兩類人才職業(yè)發(fā)展“立交橋”。
強化選拔激勵。完善省級特聘專家、省政府特殊津貼制度，開展省級杰出專業(yè)技術人才、優(yōu)秀回國人員和科技創(chuàng)新團隊評選活動，選拔各類專家5315人，其中國家級專家2634人（全國杰出專業(yè)技術人才8人、享受國務院政府特殊津貼人員2564人、“百千萬人才工程”國家級人選62人），省級專家2681人（省政府特殊津貼專家2327人、省級特聘專家164人、河北省杰出專業(yè)技術人才190人）。加強高技能領軍人才和大國工匠選拔，6人獲中華技能大獎、134人獲全國技術能手。
主動服務“三件大事”。連續(xù)三年編制雄安新區(qū)急需緊缺人才目錄，發(fā)布雄安新區(qū)671家用人單位3518個崗位，搭建崗位對接平臺。緊盯12大主導產(chǎn)業(yè)和107個縣域特色產(chǎn)業(yè)，高標準建設覆蓋全域的人力資源市場體系，建成1家國家級、3家省級、8家市級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，183家縣級以上人力資源市場。大力開展招才引智活動，“十三五”期間舉辦京津冀招才引智大會等各類人才招聘活動2.75萬場，幫助1500萬人次實現(xiàn)就業(yè)。舉辦“河北高層次專家服務民營企業(yè)暖心活動”，幫助企業(yè)破解6大類23項技術難題，向企業(yè)推介423項科技成果，高校、科研單位與當?shù)卣炗?份戰(zhàn)略合作協(xié)議，有力推動民營企業(yè)健康發(fā)展。（河北日報記者 解楚楚 通訊員張德成）
